Hoy en día, la falta de empleo y las pocas oportunidades de conseguirlo son situaciones que nos causan incertidumbre; es muy importante entonces que si esta buscando trabajo y se presenta alguna oportunidad de una entrevista, le de la importancia necesaria y se prepare.
Tanto en su imagen como en su comportamiento debe dar el mensaje de ser la persona indicada para el puesto y con algunos consejos de cómo presentarse para una entrevista, el análisis de sus conocimientos y la información que se tenga de la empresa, estará dando un paso adelante en la posibilidad de ser contratado o contratada.
Por tal motivo con este proyecto se pretende conocer el comportamiento adecuado en una entrevista de trabajo mediante esteblog.
Desde el punto de
vista de la empresa, los objetivos principales de la entrevista de trabajo son:
Conseguir información directa y
auténtica sobre tu trayectoria profesional y personalidad. Necesitan
contrastar y completar los datos de un currículum que ya es apto para ese
puesto de trabajo.
Averiguar la adecuación de tu
perfil a la empresa y al puesto ofertado. Se trata de averiguar si tienes
los conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y motivación
necesarios para encajar en la empresa y el puesto.
Desde tu punto de
vista, los objetivos principales de la entrevista son:
Conseguir información directa y
auténtica sobre la empresa y el puesto que ofrecen. Necesitas contrastar y
completar la información que has podido obtener a través del anuncio u
otras fuentes.
Continuar en el proceso de
selección, es decir demostrar tu adecuación al puesto. Debes demostrar al
entrevistador que posees los conocimientos, experiencia, habilidades,
actitudes y motivación que busca la empresa para este puesto.
Intenta averiguar
quién será tu interlocutor y prepara la entrevista en consecuencia.
Entrevista de trabajo con una
empresa de selección
Te
entrevistará un experto en técnicas de entrevista, en muchos casos será
psicólogo de formación.
Generalmente
no está capacitado para saber si tu perfil técnico es el idóneo para ocupar el
puesto al que aspiras. Su principal objetivo es detectar si tu formación,
personalidad y motivación coinciden con el retrato que le pide la empresa.
La
entrevista girará básicamente en torno a datos de tu personalidad y
competencias. En esas entrevistas, tu actitud (reacciones, comportamiento...),
motivación y lenguaje no verbal son de especial importancia.
Entrevista de trabajo con un
responsable de recursos humanos de la empresa
Estos
entrevistadores tienen generalmente conocimientos en técnicas de entrevista,
conocen bastante bien el perfil del puesto ofrecido, y además tienen un amplio
conocimiento de la cultura empresarial.
Además
de interesarse por tu formación, capacitación técnica, personalidad y
motivación, van a tratar de predecir tu capacidad de integración en la empresa
y tu compatibilidad con tu jefe y compañeros de trabajo.
Suele
ser la entrevista más completa que puedes llegar a realizar. En ella, tienes
que vigilar todos los aspectos.
Entrevista con un técnico de la
empresa
Si
pasas la entrevista con la empresa de selección o el responsable de recursos
humanos de la empresa, lo normal es que posteriormente te entreviste un técnico
de la propia empresa, probablemente con la persona que será tu jefe directo.
Estos
entrevistadores no son expertos en técnicas de entrevista. Evaluarán si eres un
buen profesional para el puesto ofrecido y si se van a sentir a gusto
trabajando contigo. Te harán preguntas de contenido técnico en relación con el
trabajo en cuestión. Se centrarán en averiguar tu capacidad de trabajo y si les
"caes bien".
Debes
incidir en tu capacidad para realizar el trabajo ofrecido y en tu motivación
para incorporarte a su departamento.
Dada la importancia
de una entrevista de trabajo, es mejor no improvisar y acudir a ella con una
preparación previa para ofrecer lo mejor de ti.
Tu currículum
Repasa
tu currículum, en muchos casos comenzarán comprobando si lo que hay escrito es
cierto. Has de ser capaz de explicar de manera convincente cada uno de los
puntos que en él aparecen.
Infórmate
Infórmate
al máximo sobre la empresa y el puesto de trabajo ofertado.
¿A
quién pertenece? ¿En qué sector trabaja? ¿A qué se dedica? ¿Cuáles son sus
líneas de negocio? ¿Qué productos o servicios comercializa? ¿En qué ámbito
geográfico? ¿Quiénes son sus clientes importantes? ¿Tiene proyectos de
expansión? ¿Cuál es su cultura corporativa y política de personal (que valores
tratan de trasmitir y fomentar entre sus empleados)?
¿Qué
puesto se trata de cubrir? ¿Cuáles serán sus principales funciones? ¿Qué
características profesionales y personales debería poseer la persona que
desempeñará el trabajo? ¿Con quién trabajará?
Una
serie de datos que se pueden obtener a través de Internet, de la propia página
web de la empresa, tiendas de la empresa, folletos comerciales, prensa, amigos
que conocen bien la empresa...
Si
sabes con mayor precisión lo que están buscando, mejor podrás adecuar tus
respuestas y comentarios a lo que el entrevistador quiere oír. Te permitirá
preparar un listado de argumentos claves que te interese resaltar.
Preguntas del entrevistador
Piensa
en las posibles preguntas que el entrevistador pueda formularte durante la
entrevista e intenta darles respuesta ofreciendo tu mejor imagen.
El
entrevistador desconfiará de una persona que no tiene nada de iniciativa en una
entrevista. Te medirá por tus respuestas pero también por tus preguntas.
Haz
preguntas referentes a la empresa y el puesto. Demuestra interés por el
trabajo, acude a la entrevista con todas tus preguntas o dudas preparadas en
una libreta. En Prepara tus preguntas te guiamos con las preguntas que debes o puedes
formular.
·Podrás ser muy bueno improvisando, pero nunca llegues a una entrevista de trabajo sin prepararte.
·No improvises
·Haz una investigación previa para sentirte confidente. Conoce al reclutador, entérate sobre los servicios y productos que ofrece la empresa, y averigua la curva de desarrollo en la que está la compañía.
·Recuerda que el objetivo de una entrevista de trabajo es venderte como profesional y tienes escasos tres minutos para transmitirle al reclutador lo que vales.
·En cuanto a tu objetivo dentro de la empresa piensa en algo más creativo que la típica frase: “Quiero integrarme a una empresa reconocida para aportar mis conocimientos y desarrollarme”.
·No corras
·Trata de llegar 15 minutos antes y anúnciate cinco minutos previos a la entrevista.
·Si te hacen esperar, no te estreses, la mayoría de las veces es una estrategia para medir tu tolerancia a la frustración, mejor llévate una revista de negocios y hojéala mientras esperas.
·Nunca llegues tarde y si algo se te atraviesa no dudes en llamar para avisar de tu retraso.
·No pidas de más
·No te presentes a pedir concesiones en horarios y compensaciones. No quieres demandar demasiado de entrada, más bien demuestra que estás para aportar tus conocimientos y tu experiencia previa.
·Ya después, si te contratan, habrá un momento en que puedas hacer ciertas peticiones.
·No vas a un desfile de modas
·Debes de vestirte de una forma sobria, pues quieres que el foco de atención sea tu persona y no lo que traes puesto.
·• No estrenes zapatos porque te pueden molestar, pero no olvides bolear bien los que lleves. • No experimentes con el pelo, es mejor usar spray, pues el gel da un look muy sintético.
·• No uses demasiados accesorios ni mucho perfume o loción pues pueden distraer. Un par de toques de una fragancia cítrica es lo ideal.
·No hagas caso a tu celular
·Aunque la tecnología nos da grandes ventajas, en esta situación es un gran distractor.
·Procura apagar tu celular, ni siquiera lo pongas en modo vibrar porque también suena y lo único que va a lograr es ponerte más nervioso.
·Nunca portes tu celular en el cinturón, pues le resta seriedad a tu atuendo.
·No mientas
·Nunca debes de mentir porque todo engaño se detecta. Tampoco pretendas ser algo que no eres, pues puedes persuadir al reclutador para que te contrate, pero al corto plazo se dará cuenta de que no eres quien creía.
·No olvides sonreír
La mejor arma de la mercadotecnia es la sonrisa. La entrevista seguro será larga, pero no quieres que el cansancio te haga parecer desinteresado, por lo que es importante reiterar tu interés por el puesto.
Asegúrate
del lugar y de la hora de la entrevista. Si no estás seguro de cómo llegar al
lugar de la entrevista, haz un viaje de prueba o prevé un margen de tiempo lo
suficientemente amplio para asegurar que llegarás a tiempo.
Si
por un motivo imprevisto vas a llegar tarde, comunícaselo cuanto antes a la
persona que te va a entrevistar. Procura llevar un teléfono móvil para estas
situaciones.
Tu vestimenta
Cuida
tu manera de vestir e higiene personal. Viste de manera correcta, de acuerdo
con tu personalidad y el puesto al que aspiras.
Por
regla general, es recomendable presentarte con una imagen formal. Los
accesorios deben reducirse al mínimo, el maquillaje y perfumes deben utilizarse
con moderación.
Evita
los extremos y símbolos. El entrevistador puede ser en contra. Lo importante es
que el entrevistador se fije en lo que le digas y no en tu vestimenta.
Material
Lleva
a la entrevista el material que te puedan solicitar o que puedas necesitar:
Una copia de tu currículum
vitae. La podrás utilizar como "chuleta" o dejarla al
entrevistador si el formato del currículum que ha recibido no es muy
claro.
Un bloc y bolígrafo para tomar
notas. Pide primero al entrevistador si puedes tomar algunas notas.
Normalmente, el hecho de que el entrevistador te vea tomar notas le
causará una buena impresión, ya que entenderá que te interesas realmente
por el puesto. También podrás apuntar dudas o preguntas que querrás formular
al final de la entrevista.
Títulos formativos,
certificados, un dossier con trabajos publicados, antiguos contratos,
referencias... Podrás aportarlos en ese mismo momento si el entrevistador
así lo requiere.
La entrevista de trabajo en sí comienza en el momento en el que se entra por la puerta de la empresa. Observa el ambiente de trabajo (si la entrevista se realiza en la propia empresa) y relájate.
Saludo
Saluda a la persona que te va a entrevistar por su nombre, si se conoce, y agradécele que te haya recibido, mirándole a los ojos y estrechándole la mano de manera franca y segura. Recuerda que la primera impresión es decisiva.
Una vez a solas con el entrevistador, éste ofrecerá un breve resumen acerca de la empresa y del puesto vacante. Posteriormente, comenzará la evaluación de tu candidatura.
Evaluación de tu candidatura
Deberás aportar información sobre los trabajos que hayas podido tener. Al entrevistador le interesará saber, además de las funciones que has desarrollado, los conocimientos que te han proporcionado tus experiencias laborales. Trata de hablar sobre logros y resultados conseguidos en vez de limitarte a describir tus funciones.
Generalmente, el entrevistador te pedirá que reflexiones sobre tus puntos fuertes y débiles, con el fin de establecer tu grado de conocimiento y satisfacción personal, detectar tu nivel de sinceridad y confianza en ti mismo.
Es probable que el entrevistador te haga preguntas que le permitirá valorar tus competencias. Por competencias se entiende el conjunto de actitudes (cómo eres), habilidades (qué sabes hacer) y capacidades (qué puedes hacer) como por ejemplo tu capacidad de trabajar en equipo, tu sentido de la responsabilidad, tu capacidad de adaptación, tu iniciativa o tu capacidad de planificación y organización. El entrevistador te pondrá en situaciones reales del pasado o probables del futuro, y querrá saber como reaccionaste o cómo reaccionarías.
En cuanto a tu motivación se evalúa a lo largo de toda la entrevista, con preguntas orientadas a descubrir tus objetivos profesionales, tu disponibilidad, tus deseos de promoción, tus aficiones personales. A veces una buena motivación puede compensar carencias de formación o experiencia.
Saber escuchar
Escucha activamente al entrevistador, déjale dirigir la entrevista, pero saca provecho de las oportunidades de hablar. El entrevistador es el jefe, el conductor. No ofendas al entrevistador. En este momento él tiene el poder.
Expresión verbal
Cuando te dirijas al entrevistador, hazlo siempre de usted hasta que te pida que le tutees.
Exprésate de manera clara, concisa y estructurada. No hables demasiado rápido y esfuérzate por terminar todas tus frases. No respondas con monosílabos, pero no des explicaciones innecesarias, ni hagas comentarios superficiales o juicios de valor aventurados.
Emplea verbos de acción. Palabras como reto, experiencia, futuro, compromiso, objetivos, eficacia, proyecto y responsabilidad, utilizadas correctamente y sin abusar, tienen una fuerza especial.
No utilices palabras de argot e intenta sustituir los "peros" por un "además". Si te piden informática e inglés, y dices "pero es que soy de letras y francés" estás perdido. En cambio, un "además tengo conocimientos de francés" daría un sentido totalmente distinto.
Habla siempre con educación y respeto de tus antiguos trabajos, empresas, superiores o compañeros. Jamás debes criticarlos. Los comentarios negativos pueden crear desconfianza en el entrevistador, que podría pensar que eres una persona complicada.
Mostrar tus puntos fuertes
Durante la entrevista deberás venderte de la mejor manera y destacar tus puntos fuertes.
Demuestra al entrevistador que eres la persona adecuada para cubrir el puesto destacando los aspectos de tu currículum y personalidad que te convierten en la persona idónea para el puesto.
En las entrevistas de trabajo hay una serie de palabras que, utilizadas consecuentemente, tienen una fuerza especial. Identifica dichas palabras antes de ir a la entrevista (el anuncio y cultura corporativa de la empresa te darán pistas) y asegúrate de utilizarlas a lo largo de la entrevista.
En otras palabras, debes de ir a la entrevista con 2 o 3 puntos que destacar y hacerlo incluso si el entrevistador no te lo pregunta. Destaca estas fortalezas (es lo que tiene que recordar el entrevistador) y matiza tus debilidades. No es la cantidad de palabras que digas, sino las palabras claves.
Da la vuelta a tus puntos débiles
Estate preparado para hablar de los errores o defectos en el terreno profesional y personal. Para ello, debes identificar aquellos hechos que te puedan ser perjudiciales y presentarlos de manera positiva, buscando el aprendizaje adquirido a través de ellos o las iniciativas surgidas para solucionarlo.
¿Eres desempleado? "Es cierto que llevo tiempo sin trabajar, pero he dedicado este tiempo a formarme en los aspectos que creía más necesarios".
¿Eres muy joven? "Mi edad puede parecer un inconveniente, pero puedo demostrar mis ganas de aprender y trabajar para aplicar los conocimientos de la carrera".
Lenguaje corporal
El lenguaje corporal juega un papel destacado, ya que transmite mucha información sobre ti. Los aspectos a tener en cuenta son:
Postura: conviene cuidar la manera de sentarse. Espera a que el entrevistador te invite a sentarte y mantén una postura corporal correcta (no cruces los brazos, no agaches la cabeza...).
Gestos y tics: no gesticules de forma exagerada. Frotarse las manos o rascarse el pelo más de la cuenta son algunos gestos que pueden surgir como consecuencia de los nervios. No des golpecitos en el suelo con los pies, ni juegues con objetos cercanos. Intenta mantener los pies quietos y las manos cruzadas. No mires el reloj. Un simple gesto puede transmitir más información de la que se imagina.
La sonrisa: debe ser moderada, ni forzada ni exagerada. Lo más importante es mantener una actitud positiva ante el hecho de formar parte de la empresa y reflejar en la expresión facial esa predisposición.
Mirada: es importante mirar al interlocutor, prestarle atención y no parecer ausente.
Acompaña tu expresión verbal con tu lenguaje corporal: si estas diciendo que crees que puedes desempeñar adecuadamente la función, tu tono de voz, mirada y expresión facial tienen que estar diciendo lo mismo.
Naturalidad, confianza y sinceridad
Da una imagen de naturalidad y de confianza en ti mismo. Muéstrate seguro al contestar las preguntas del entrevistador, o al formular las tuyas, sin ser ingenuo ni prepotente.
Es normal estar algo nervioso en una entrevista de trabajo, y los entrevistadores lo entenderán. Pero este nerviosismo no puede anihilarte, ni darle a pensar al entrevistador que estás mintiendo.
Antes de todo, sé tu mismo. Si te eligen, será muy difícil interpretar un papel todos los días.
Pregunta
Pregunta tú también. No sólo contestes, pregunta lo que necesites saber. En Prepara tus preguntas te guiamos con las preguntas que debes o puedes formular al entrevistador.
Unos consejos obvios... aunque
No fumes.
No masques chicle.
Apaga el móvil antes de entrar en el despacho del entrevistador.
No te sientes a la defensiva de brazos cruzados.
En la primera entrevista, lo más importante es el puesto de trabajo al que quieres acceder y no el salario, ni las vacaciones y permisos. Estos temas se podrán tratar en detalle en posteriores entrevistas.
Al final de la entrevista
El entrevistador será el encargado de dar por finalizada la entrevista. Llegado a este punto es conveniente no prolongarla de manera innecesaria.
Si no ha mencionado nada sobre los próximos pasos a seguir, toma la iniciativa, preguntándole directamente: ¿Me puede informar cuáles son los próximos pasos del proceso de selección?
Antes de salir, da las gracias al entrevistador por su tiempo y confirma tu interés por conseguir el puesto. También puedes pedirle su tarjeta de visita. Así dispondrás de sus datos para enviarle una carta de agradecimiento.
En una entrevista de trabajo, siempre hay preguntas impredecibles y otras muy comunes. Tienen como objetivo:
Conseguir información directa y auténtica sobre tu trayectoria profesional y personalidad.
Averiguar la adecuación de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado.
A continuación, encontrarás un listado de preguntas que suelen ser formuladas en cualquier entrevista de trabajo. Para las más comunes de entre todas, te sugerimos una posible respuesta.
Te aconsejamos que no acudas a ninguna entrevista de trabajo sin haberte preparado previamente la respuesta a estas preguntas. Prepara tus respuestas de manera coherente con tu forma de ser y actúa con naturalidad y sinceridad.
Preguntas sobre tu formación
¿Qué te parece la carrera que has estudiado? ¿Por qué estudiaste esa carrera?
Realiza un balance positivo y enfoca la respuesta de manera que se resalten los conocimientos y competencias más acordes con el puesto al que optas. Apunta lo a gusto que estás con tu elección, las actividades complementarias y trabajos realizados, prácticas, etc.
¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?
¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?
¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante (delegado de curso, miembro de una asociación...)?
¿Piensas ampliar tus estudios de alguna manera?
Preguntas sobre tu antiguo trabajo, jefe o colegas
¿Por qué cesaste en el anterior trabajo? ¿Por qué quieres cambiar de empresa?
En ningún caso comiences a criticar a tu antigua empresa, jefes o colegas. Si lo haces, el entrevistador podrá pensar que no eres una persona de fiar. Apuesta por la carta de "quiero asumir más responsabilidades" o "quiero ganar más experiencia".
En el caso de que los motivos tienen más que ver con una reducción de plantillas y despidos, puedes explicarlo. "A pesar de mi buena labor tuvieron que prescindir de mi". Cada vez se valora más la flexibilidad y adaptabilidad, con lo que no debes avergonzarte si te han despedido.
A nadie se le escapa que uno de los motivos que se suele esconder tras un cambio de empleo es ganar más dinero. De momento no menciones el tema, ya llegará el momento de hablar del sueldo. Finalmente, si otra de las razones es la cercanía a tu lugar de residencia, mejor óbvialo, ya que indica que sólo estás interesado en la ubicación de la compañía y no en su filosofía.
¿Qué tal la relación con tus superiores anteriores?
Hablar mal de ellos aunque fuera cierto lo que digas podrá ser utilizado en contra tuya. Sé positivo y no uses la ironía. El entrevistador juzgará que la relación con los nuevos superiores será similar a la mantenida en el pasado.
¿Qué funciones desempeñabas? ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores?
¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?
¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus subordinados?
¿Cómo te ven tus subordinados?
¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste? ¿Cómo le hiciste frente?
¿Cuáles son los problemas que has resuelto en tu actual empleo?
¿Cuáles son las decisiones más difíciles que has debido tomar?
¿Qué datos utilizas para tomar una decisión importante?
¿En qué casos has sido criticado por tus decisiones?
¿Cómo has intervenido en el éxito de tu empresa?
Descríbeme situaciones en las cuales tu juicio u opinión han demostrado ser los correctos.
¿Cómo describirías el impacto que vas a dejar en tu ex-empresa?
¿Cuáles son los logros profesionales de los que te consideras más satisfecho?
Preguntas relativas a la empresa y el puesto ofertado
¿Por qué quieres trabajar aquí? ¿Qué es lo que más te atrae del puesto al que optas?
No digas que buscas cualquier cosa en cualquier sitio porque acabarás con tus posibilidades.
Haz referencia al sector, y luego a la empresa destacando algún dato importante, su situación estratégica respecto a sus competidores, sus valores corporativos, sus proyectos, productos... Verán que conoces la empresa y dejarás bien clara tu iniciativa e interés por el puesto.
Recuerda, no estás buscando trabajo, estás buscando trabajar en esa empresa en ese puesto.
¿Trabajarías los fines de semana?
Es conveniente mostrar disponibilidad. "En principio no tendría inconveniente".
Preguntas sobre tu valoración y adecuación al puesto
¿Cuáles son tus puntos fuertes/débiles? ¿Podrías indicar tres virtudes y tres defectos que tengas?
Es una pregunta abierta en la que una vez que ya se ha hecho una idea de nosotros el entrevistador, quiere valorar si sabemos vendernos. Piensa en 2 o 3 puntos que quieras destacar, pues el entrevistador se quedará con un número limitado de ideas sobre ti.
En cuanto a las virtudes, debes hacer hincapié en aquellas cualidades más adecuadas para el desarrollo del puesto al que optas. Si hay alguna característica importante que aún no haya salido, éste es el momento de nombrarla.
En cuanto a los defectos hay que destacar aquellos que afecten en menor medida al desempeño del puesto y tus esfuerzos para corregirlos. "Soy un poco despistado, por eso llevo una agenda donde anoto todos mis temas pendientes".
¿Por qué debería contratarte a ti y no a otro candidato? ¿Qué elemento diferencial aportas? ¿Qué te hace mejor que el resto de candidatos?
Ante este tipo de preguntas no hay que ser demasiado modesto ni especialmente narcisista. Aplica la fórmula de demostrar como tus conocimientos, experiencia y aptitudes encajan con el perfil profesional que se necesita. "Considero que tengo capacidad para abordar con éxito este puesto, además de muchas ganas de intentarlo y demostrar mi valía".
¿Por qué crees que estás preparado para acceder a este puesto?
Hay que responder con confianza, mostrando motivación por el puesto y la empresa. "Considero que poseo los conocimientos necesarios para desempeñar el puesto de forma eficaz, además de mucha ilusión por poder colaborar en una empresa en crecimiento del sector".
¿Qué esperas de mí como jefe? ¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?
En estas preguntas hay que reflejar la idea de contar con la ayuda de un jefe que nos permita crecer profesionalmente. "Poder contar con el apoyo y la ayuda necesaria para desarrollar mi puesto de forma eficaz".
Explíqueme algo sobre usted.
Se supone que es una pregunta "rompehielos", para relajar y comenzar la entrevista de trabajo en un ambiente distendido. Como el entrevistador ya tiene tu currículum delante, no hace falta que le expliques cronológicamente tu vida laboral. Responde brevemente, sé afable y destaca esos 2 o 3 puntos claves que hacen de ti el candidato idóneo.
Defínete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.
¿Estarías dispuesto a trasladarte a otra ciudad, a otro país, o a viajar con frecuencia?
Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?
¿Te consideras con capacidades creativas? Pon ejemplos.
¿Cuál es tu papel en el equipo directivo?
En las discusiones, ¿cuál es tu papel?
¿Dónde te consideras más eficaz, en las relaciones individuales o con grupos?
¿Cómo prefieres comunicarte? ¿Por qué?
¿Qué debes hacer para mejorar tu capacidad de comunicación?
¿Te pone nervioso hablar en público?
¿Cómo reaccionas ante una presión?
¿Qué consideras más importante: terminar un trabajo en el tiempo establecido o hacerlo bien?
¿Cuál es tu empresa ideal? Descríbela.
Preguntas sobre el sueldo
¿A qué sueldo aspiras? ¿Cuáles son tus expectativas económicas?
No te pongas nervioso al llegar a este punto, es un tema más dentro de una entrevista.
La mejor manera de abordarla es decir que esperas un sueldo acorde con tu formación, experiencia y responsabilidades. Para ello, lo mejor es informarte sobre el sueldo medio de tu puesto de trabajo.
También puedes hacer referencia a tus ingresos en el pasado. No te vendas muy barato ni muy caro.
Si hay que dar cifras, se recomienda moverse en una banda salarial, indicando un valor mínimo y máximo. "En este sector, este tipo de puestos se está pagando entre 30.000 y 36.000 euros brutos al año". El momento de negociar definitivamente esta cuestión llegará al conseguir el empleo.
Para más información sobre salarios, te recomendamos leer Salario.
Preguntas personales
¿Tienes novio/a? ¿Estás casado/a? ¿Tienes intención de quedarte embarazada?
Es un tema muy espinoso y bastante complicado de tocar. El entrevistador tiene derecho a realizar alguna de estas preguntas, otras en cambio están fuera de lugar.
Si te sientes cohibido ante alguna de estas preguntas o crees que pueden ser motivo de discriminación, un método diplomático de evitarlas sería decir: "no me acabo de sentir muy cómodo con esta pregunta, pero si para el proceso de selección es importante intentaré responderla".
¿Fumas?
En caso afirmativo debe valorarse el nivel de dependencia. Si ésta es media, una respuesta podría ser: "Fumo algo, aunque no me supone ninguna dificultad no hacerlo durante la jornada laboral". Si la dependencia es mayor: "Sí, pero soy capaz de pasar períodos de tiempo sin fumar y estoy dispuesto a recuperar los minutos invertidos".
¿Cuál es tu proyecto de futuro a tres o cinco años vista? ¿Cómo te gustaría verte dentro de 5 o 10 años?
A las empresas les gusta saber que sus empleados tienen claras sus metas y son personas estables. No obstante, intenta no ser demasiado concreto y cíñete a tus aspiraciones en sentido genérico. Por ejemplo, explica que esperas tener un trabajo que sea un reto continuo y permita desarrollarte profesionalmente y personalmente.
¿Qué haces en tu tiempo libre? ¿Cuáles son tus aficiones favoritas? ¿Qué otros intereses tienes al margen de tu profesión?
Siempre que sea posible, intenta vincular alguna de tus aficiones con el trabajo ofrecido. No sería lógico que una de las aficiones de un diseñador no fuera el grafismo.
¿Cómo describirías tu personalidad?
¿Cuál es último libro que has leído? ¿Qué te pareció?
Otras posibles preguntas para directivos y mandos intermedios
Descríbeme tu estilo directivo.
¿Qué ventajas e inconvenientes ves en tu forma de dirigir?
¿Cómo motivas a las personas?
¿Cuáles son las características de un buen líder en el campo profesional?
¿Qué buscas cuando contratas a una persona?
Explícame una situación en la cual has tenido que despedir a uno de tus colaboradores.
¿Tus colaboradores piensan que les apoyas en su carrera profesional? ¿Por qué?
¿Qué métodos utilizas para crear armonía en tu grupo de trabajo?
¿Cómo determinas la capacidad de un subordinado?
¿Qué tipo de colaboradores prefieres? ¿Por qué?
¿Cómo es tu jornada tipo?
¿Cómo estableces tus prioridades?
¿Qué es lo que te resulta más difícil delegar?
Describe cómo organizas y planificas tus actividades.
¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
¿Tienes alguna duda o pregunta?
Muy a menudo es la última pregunta que plantea el entrevistador. A continuación te guiamos con las preguntas que debes o puedes formular.
